Falle Flexirente: Droht der Wegfall von Krankengeld bei Flexirente?

Droht der Wegfall von Krankengeld bei Flexirente? Seit dem 1. Januar 2023 ist das Arbeiten neben dem Bezug einer Altersrente so attraktiv wie nie zuvor – die Hinzuverdienstgrenzen sind seither komplett entfallen. Viele erfahrene Fachkräfte nutzen die Möglichkeit, ihr Einkommen aufzubessern und gleichzeitig ihre Expertise weiterhin im Berufsleben einzubringen – eine Entwicklung, die von der Politik ausdrücklich gefördert wird, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Doch nun sorgt ein neuer Vorschlag für erhebliche Verunsicherung: Der Anspruch auf Krankengeld für Rentnerinnen und Rentner, die einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen, soll unter bestimmten Umständen gestrichen werden.

Dieser Vorstoß steht in krassem Widerspruch zur bisherigen Linie und wirft eine grundsätzliche Frage auf: Erst lockt der Staat die Rentner in die Weiterbeschäftigung, nur um ihnen dann im Krankheitsfall die soziale Absicherung zu entziehen? Dieser Beitrag beleuchtet den geplanten Einschnitt, analysiert die widersprüchliche Signalwirkung und hinterfragt das heutige Verständnis der gesetzlichen Rente.

Die aktuelle Rechtslage: Wer bekommt heute Krankengeld?

Nach geltendem Recht ist die Situation klar und unmissverständlich: Wenn Sie als Bezieher einer Teilrente, also einer sogenannten Flexirente, einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen, sind Sie ein ganz normaler Arbeitnehmer. Aus Ihrem Gehalt werden Beiträge zur Krankenversicherung abgeführt. Folglich haben Sie im Falle einer längeren Arbeitsunfähigkeit, die über die sechswöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber hinausgeht, einen vollwertigen Anspruch auf Krankengeld von Ihrer gesetzlichen Krankenkasse. Diese Absicherung ist eine direkte Gegenleistung für Ihre gezahlten Beiträge und sichert Ihr Einkommen, wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können.

Der neue Vorschlag im Detail: Die Zwei-Drittel-Regel

Der Kern des neuen Vorschlags sähe die Einführung einer neuen Bedingung für den Krankengeldanspruch von erwerbstätigen Rentnern vor. Konkret würde der Anspruch auf Krankengeld demnach zukünftig entfallen, sobald die bezogene Teilrente einen Betrag von mindestens zwei Dritteln der vollen, ungekürzten Altersrente erreichen würde.

Interessanterweise ist diese Logik innerhalb des Rentenrechts nicht neu. Eine ganz ähnliche Regelung findet sich bereits in § 12 SGB VI wieder: Dort ist festgelegt, dass der Anspruch auf Leistungen zur medizinischen Rehabilitation für Versicherte ebenfalls entfällt, wenn sie eine Altersrente von mindestens zwei Dritteln der Vollrente beziehen. Es scheint, als wolle der Gesetzgeber dieses Prinzip nun auf den Krankengeldanspruch ausdehnen.

Was würde das in der Praxis bedeuten? Nehmen wir an, Ihre volle Altersrente läge bei 1.500 Euro. Erhöhten Sie Ihre Teilrente auf 1.000 Euro (zwei Drittel von 1.500 Euro) oder mehr, verlören Sie nach diesem Modell bei einer Erkrankung nach Auslaufen der Lohnfortzahlung den Anspruch auf Krankengeld. Betroffen wären also genau die Rentnerinnen und Rentner, die sich bewusst für eine höhere Teilrente entscheiden und dennoch weiterarbeiten.

Der große Widerspruch: Fördern und gleichzeitig bestrafen?

Genau hier offenbart sich ein fundamentaler Widerspruch in der aktuellen Politik, der bei vielen Betroffenen für Kopfschütteln sorgt. Auf der einen Seite werden enorme Anreize geschaffen, um ältere Arbeitnehmer im Berufsleben zu halten, auf der anderen Seite soll ihre soziale Absicherung im Krankheitsfall geschwächt werden.

Die eine Hand gibt: Weiterarbeit wird massiv gefördert

Der Gesetzgeber hat in den letzten Jahren klare Signale gesendet: Die Arbeitskraft und die Erfahrung älterer Menschen sind auf dem Arbeitsmarkt unverzichtbar. Der vollständige Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen bei vorgezogenen Altersrenten seit 2023 war der bislang größte Schritt. Er ermöglicht es Rentnerinnen und Rentnern, unbegrenzt hinzuzuverdienen, ohne eine Kürzung ihrer Rente befürchten zu müssen. Diese Maßnahme wird aktiv als Instrument gegen den allgegenwärtigen Fachkräftemangel beworben. Die Botschaft ist eindeutig: Ihre Weiterarbeit ist nicht nur erwünscht, sondern wird vom Staat aktiv gefördert und rentiert sich für Sie.

Die andere Hand nimmt: Die geplante Bestrafung bei Krankheit

Der neue Vorschlag zum Krankengeld konterkariert diese Bemühungen vollständig. Er würde eine neue finanzielle Klippe für genau die Menschen schaffen, die dem Ruf der Politik gefolgt sind. Wer sich für eine Kombination aus höherer Teilrente und Weiterarbeit entscheidet, würde im Krankheitsfall plötzlich ohne das finanzielle Sicherheitsnetz des Krankengeldes dastehen. Das Risiko, durch eine längere Erkrankung in finanzielle Schwierigkeiten zu geraten, würde sich signifikant erhöhen. Anstatt die Motivation zur Weiterarbeit zu stärken, würde eine solche Regelung für erhebliche Verunsicherung sorgen und könnte viele sogar davon abhalten, über das Rentenalter hinaus erwerbstätig zu bleiben.

Fazit: Ist die Rente Lohnersatz oder erworbenes Recht?

Der diskutierte Vorstoß, den Krankengeldanspruch für erwerbstätige Rentner zu beschneiden, rüttelt an den Grundfesten unseres Verständnisses der gesetzlichen Rente. Er zwingt uns, den wahren Charakter dieser Leistung neu zu bewerten. Wenn die Rente ausschließlich als Lohnersatzleistung verstanden wird, die einspringt, wenn kein Arbeitseinkommen mehr erzielt wird, erscheint der Vorschlag auf den ersten Blick folgerichtig.

Die aktuelle Politik, die den unbegrenzten Hinzuverdienst zur Rente nicht nur erlaubt, sondern zur Bekämpfung des Fachkräftemangels aktiv fördert, zeichnet jedoch ein völlig anderes Bild. Sie behandelt die Rente weniger als reinen Lohnersatz, sondern vielmehr als eine erworbene und unantastbare Forderung des Einzelnen gegenüber der Solidargemeinschaft. Wer trotz Rentenbezug weiterarbeitet und vollwertige Beiträge in die Sozialversicherung einzahlt, sollte auch einen vollwertigen Anspruch auf die entsprechenden Gegenleistungen haben.

Das wirft eine entscheidende, fast philosophische Frage auf: Ist die Rente doch nur reiner Lohnersatz oder doch vielmehr das rechtlich zustehende Ergebnis der jahrelangen, treuen Beitragszahlung, welche ohne Nachteil für die übrige soziale Absicherung eines Arbeitnehmers zu leisten ist?

Foto: Eigenes Bild, KI-generiert